Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo dwóch dni.
fot.pixabay.com/CC0
Od stycznia 2020 r. pracownik znowu ma prawo do dwóch dni zwolnienia na dziecko. O sposobie wykorzystania go w danym roku kalendarzowym decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo dwóch dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przepisy nie wykluczają sytuacji, iż ze zwolnienia będą korzystać oboje rodzice, każde po jednym dniu.
Wychowywanie dziecka jest warunkiem przyznania prawa do płatnej opieki i zwolnienia od pracy. Nie ma natomiast znaczenia, z którego związku małżeńskiego jest dziecko. Należy zaznaczyć, że dwa dni płatnego zwolnienia przysługują na wszystkie wychowywane dzieci, a nie na każde z nich. Jeżeli zatem z dwóch dni na opiekę skorzysta pracownica, na którekolwiek z dzieci, z uprawnienia nie będzie mógł skorzystać ojciec, ponieważ przysługuje ono tylko jednemu z rodziców i tylko raz w roku kalendarzowym. O tym, które z nich skorzysta z dni na opiekę, decydują sami rodzice.
Zwolnienie od pracy jest udzielane w wymiarze godzinowym. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar zwolnienia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem może być udzielane w dowolnym czasie, w oddzielnych dniach bądź też łącznie, i może być łączone z dniami wolnymi od pracy, a także z urlopem wypoczynkowym. Nie przysługuje pracownikom będącym rodzicami dziecka (matce lub ojcu albo obojgu rodzicom) pozbawionym władzy rodzicielskiej nad dzieckiem ani opiekunom dziecka w razie sądowego ograniczenia lub zwolnienia z opieki nad dzieckiem.
Pracownik może skorzystać z prawa do opieki nad dzieckiem również wtedy, gdy drugie z rodziców nie prowadzi działalności zarobkowej albo korzysta z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego.
Prawo do zwolnienia na dziecko pracownik nabywa z dniem podjęcia pracy. Przysługuje ono także w sytuacji, gdy trakcie roku kalendarzowego pracownik powraca z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego czy bezpłatnego. Jednak jeżeli zwolnienie to nie zostanie wykorzystane w danym roku kalendarzowym, pracownik nie może go wykorzystać w roku następnym. Za niewykorzystane w roku kalendarzowym zwolnienie na dziecko nie przysługuje również żaden ekwiwalent. Z dniem 1 stycznia następnego roku pracownik nabywa jedynie prawo do kolejnych dwóch dni zwolnienia do czasu ukończenia przez dziecko 14 lat.
Co? Gdzie? Kiedy?
