28 marca
czwartek
Anieli, Sykstusa, Jana
Dziś Jutro Pojutrze
     
°/° °/° °/°

Świadczenie urlopowe

Ocena: 0
2999

Kwota świadczenia urlopowego dla pracownika zatrudnionego na pełny etat w 2018 r. wynosi maksymalnie 1185,66 zł.

fot. Pixabay, CC0

Pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub wypłacać świadczenie urlopowe. Kwota świadczenia urlopowego dla pracownika zatrudnionego na pełny etat w 2018 r. wynosi maksymalnie 1185,66 zł.

Pracodawcy nieobjęci układem zbiorowym pracy i niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania informacje w sprawie nietworzenia ZFŚS i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego – odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość świadczenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.

Dla pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze świadczenie to wynosi maksymalnie 1580,89 zł, a dla pracowników młodocianych w pierwszym roku nauki – 158,09 zł, w drugim roku – 189,71 zł oraz w trzecim roku – 221,32 zł.

Świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie co najmniej 14 dniowego urlopu wypoczynkowego.

Od kwoty wypłaconego świadczenia urlopowego nie opłaca się składek na ubezpieczenie społeczne pracowników. Pracodawca od tej kwoty naliczy jedynie podatek dochodowy od osób fizycznych. Pracownik nie musi wypełniać żadnego wniosku, nie ma również znaczenie wysokość dochodu pracownika i jego rodziny.

Wysokość odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, z którego jest wypłacane świadczenie urlopowe, to 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego. Do ustalenia wysokości odpisu przyjmuje się kwotę wyższą. W 2018 r. przy naliczaniu wysokości odpisu przyjmuje się wynagrodzenie w wysokości 3161,77 zł. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota ta jest ustalana proporcjonalnie do wymiaru etatu.

Pracodawca ma prawo zwiększyć odpis o 6,25 proc. na każdą zatrudnioną osobę, która ma orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Ponadto odpis ten można zwiększyć o 6,25 proc. na każdego emeryta i rencistę objętych opieką socjalną. Z kolei pracodawcy, który zdecydowali się na prowadzenie zakładowego żłobka lub klubu dziecięcego mogą zwiększyć odpis na ZFŚS na każdą zatrudnioną osobę – pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie tego żłobka lub klubu dziecięcego – o 7,5 proc. tego odpisu.

 

Idziemy nr 21 (659), 27 maja 2018 r.

PODZIEL SIĘ:
OCEŃ:

Autorka jest radcą prawnym

- Reklama -

DUCHOWY NIEZBĘDNIK - 28 marca

Wielki Czwartek
Daję wam przykazanie nowe,
abyście się wzajemnie miłowali,
tak jak Ja was umiłowałem.

+ Czytania liturgiczne (rok B, II): J 13, 1-15
+ Komentarz do czytań (Bractwo Słowa Bożego)

ZAPOWIADAMY, ZAPRASZAMY

Co? Gdzie? Kiedy?
chcesz dodać swoje wydarzenie - napisz
Blisko nas
chcesz dodać swoją informację - napisz



Najczęściej czytane artykuły



Najwyżej oceniane artykuły

Blog - Ksiądz z Warszawskiego Blokowiska

Reklama

Miejsce na Twoją reklamę
W tym miejscu może wyświetlać się reklama Twoich usług i produktów. Zapraszamy do kontaktu.



Newsletter