Umowa o dzieło na macierzyńskim

Przepisy prawa nie zabraniają wykonywania pracy w trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim. Zatrudnienie zatem nie spowoduje utraty prawa do urlopu i zasiłku macierzyńskiego, tak jak jest w przypadku zasiłku chorobowego. W trakcie trwania urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz wychowawczego stosunek pracy na gruncie ubezpieczeń społecznych ulega zawieszeniu w tym znaczeniu, że urlop ten jest odrębnym tytułem do ubezpieczeń emerytalnego, rentowego i zdrowotnego. Jeżeli zatem pracodawca zawrze umowę o dzieło z własnym pracownikiem przebywającym na takim urlopie, to z tytułu wykonywania umowy o dzieło nie nalicza się składek na ubezpieczenia społeczne. Co do zasady, umowa o dzieło i zlecenia zawarta z pracownikiem podlega składkom ZUS na takich samych zasadach jak wynagrodzenie z umowy o pracę. Tytułem do składek w tym przypadku jest przebywanie na urlopie macierzyńskim.

Do celów ubezpieczeń społecznych za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, a także osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarły z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy. Zatem zawarcie umowy o dzieło z pracownikiem powoduje, że od przychodu z tej umowy pracodawca ma obowiązek naliczyć wszystkie składki ZUS.

Zasada ta nie ma jednak zastosowania do osób przebywających na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie rodzicielskim, wychowawczym lub bezpłatnym. Jeżeli zatem pracodawca zawrze umowę o dzieło z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie macierzyńskim, to z tytułu wykonywania umowy o dzieło nie powstanie obowiązek ubezpieczeń społecznych. Dla pracownicy w trakcie urlopu macierzyńskiego tytułem do ubezpieczeń emerytalnego i rentowego jest właśnie ten urlop i od kwoty zasiłku są naliczane składki ZUS. Podobnie jest z osobami przebywającymi na urlopach wychowawczych lub pobierającymi zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Natomiast pracownik, który łączy dodatkowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu, z obu tytułów. Zatem w przypadku łączenia pracy z urlopem macierzyńskim, na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopem macierzyńskim lub rodzicielskim tytułem do ubezpieczeń jest zarówno ten urlop, jak i świadczenie pracy.

Edyta Pisarczyk Autorka jest radcą prawnym Idziemy nr 31 (463), 3 sierpnia 2014 r.