Rozwiązanie umowy o pracę to czas rozliczenia pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Do tego zaliczają się również dodatkowe płatne dni, które przysługują pracownikowi na poszukiwanie pracy.
fot. pexels.com
W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia z pracy jest uzależniony od długości przysługującego pracownikowi wypowiedzenia. I tak, dwa dni robocze może on wykorzystać w przypadku dwutygodniowego i miesięcznego wypowiedzenia, a trzy dni robocze – przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia, także przy skróceniu tego okresu z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika.
Prawo do dni wolnych nie jest uzależnione od wymiaru etatu, tj. zatrudnienia w pełnym czy też niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie jest uzależnione również od rodzaju zawartej umowy (na czas nieokreślony, określony albo na okres próbny). Prawo to przysługuje również w razie wypowiedzenia zmieniającego dokonanego przez pracodawcę, chyba że pracownik przyjął proponowane warunki.
Nie w każdym przypadku pracownik może skorzystać z dnia wolnego na poszukiwanie pracy. Znaczenie ma to, kto złożył wypowiedzenie: pracodawca czy pracownik. Zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje wyłącznie, jeżeli umowę o pracę wypowiedział pracodawca. Jeżeli wypowiedzenie złożył pracownik, to nie może ubiegać się o dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy.
Dni wolne nie przysługują automatycznie, po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. Pracownik musi wystąpić z wnioskiem o takie zwolnienie od pracy, a pracodawca musi wyrazić zgodę. Termin ich wykorzystania pracownik ustala z pracodawcą, a dni na poszukiwanie pracy mogą być wykorzystane rozdzielnie lub łącznie. Warto przy tym pamiętać, że pracownik te dni wolne powinien wykorzystać właśnie na poszukiwanie nowej pracy, a nie w jakimkolwiek innym celu. Jeżeli pracownik ma już inną pracę albo zdecydował np. o przejściu na emeryturę, to pracodawca może odmówić przyznania dni wolnych. Jeżeli natomiast pracownik nie wykorzystał zwolnienia od pracy w okresie wypowiedzenia, to nie ma prawa dochodzić ich po rozwiązaniu umowy.
Za dni wolne na poszukiwanie pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Wysokość i zasady wypłaty za ten okres reguluje kodeks pracy i rozporządzenie. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy – gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia – stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadało zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
Co? Gdzie? Kiedy?
