Minimalne wynagrodzenie w 2014 roku

Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 1680 złotych. Wynagrodzenie to jest wskaźnikiem wykorzystywanym przy naliczaniu nie tylko podstawowego wynagrodzenia za pracę. Kodeks pracy gwarantuje pracownikom prawo do minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli pracownikowi przysługuje kwota zmniejszająca podatek oraz podstawowe koszty uzyskania przychodów, do wypłaty pozostanie 1237,20 zł. Natomiast w pierwszym roku pracy zawodowej wysokość wynagrodzenia pracownika nie może być niższa niż 80 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 1344 zł. Do okresu pracy wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Minimalne wynagrodzenie jest również podstawą do naliczenia dodatku za pracę w porze nocnej. Pracownikowi, który wykonuje prace w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą taką godzinę pracy. Wysokość tego dodatku jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku i wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jedno-, dwu- lub trzymiesięcznego wynagrodzenia. Jest ona uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy. Kwotę odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Wskaźnik minimalnego wynagrodzenia jest również podstawą do naliczenia odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Pracownik ma bowiem prawo do odszkodowania za naruszenie zasady równości w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Od 1 stycznia 2014 r. – 1680 zł.

Minimalną gwarancję odszkodowania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę mają pracownicy, którzy rozwiązali umowę o pracę z powodu mobbingu. Odszkodowanie to nie może być niższe od kwoty minimalnego wynagrodzenia, może ono natomiast stanowić wyższą kwotę.

Przestój w zakładzie pracy to czas, kiedy pracownik był gotów do wykonywania pracy i nie mógł jej wykonywać z przyczyn dotyczących pracodawcy. Za ten czas przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 proc. wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Od stycznia wzrośnie również podstawa naliczenia składek dla przedsiębiorców rozliczających się z ZUS na tzw. preferencyjnych warunkach. Podstawa ta wynosi bowiem 30 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli od 1 stycznia – 504 zł. Kwota ta po raz pierwszy będzie podstawą do naliczenia składek za styczeń 2014 r.

Edyta Pisarczyk Autorka jest aplikantką radcowską Idziemy nr 1 (433), 5 stycznia 2014 r.