Do zmian w prawie wpisano zasadę, by z refundacji nie mogły korzystać firmy, które w ostatnich sześciu miesiącach zwolniły pracowników. Chodziło o zabezpieczenie się przed zwalnianiem dotychczas zatrudnionych pracowników i zastępowaniem ich bezrobotnymi do 30. roku życia objętymi refundacją. Od momentu zatrudnienia pracownika „z refundacją” pracodawca przez kolejne 12 miesięcy będzie miał obowiązek nadal go zatrudniać, ale już ze swoich środków. A co, jeśli będą podstawy do zwolnienia?
Praca dla młodych
W jej wyniku od 1 stycznia 2016, kiedy wejdzie w życie, w ciągu trzech lat 100 tys. młodych ludzi ma uzyskać zatrudnienie – pracodawca przez rok będzie otrzymywał na nich comiesięczny zwrot w wysokości najniższego wynagrodzenia.
Do zmian w prawie wpisano zasadę, by z refundacji nie mogły korzystać firmy, które w ostatnich sześciu miesiącach zwolniły pracowników. Chodziło o zabezpieczenie się przed zwalnianiem dotychczas zatrudnionych pracowników i zastępowaniem ich bezrobotnymi do 30. roku życia objętymi refundacją. Od momentu zatrudnienia pracownika „z refundacją” pracodawca przez kolejne 12 miesięcy będzie miał obowiązek nadal go zatrudniać, ale już ze swoich środków. A co, jeśli będą podstawy do zwolnienia?
Do zmian w prawie wpisano zasadę, by z refundacji nie mogły korzystać firmy, które w ostatnich sześciu miesiącach zwolniły pracowników. Chodziło o zabezpieczenie się przed zwalnianiem dotychczas zatrudnionych pracowników i zastępowaniem ich bezrobotnymi do 30. roku życia objętymi refundacją. Od momentu zatrudnienia pracownika „z refundacją” pracodawca przez kolejne 12 miesięcy będzie miał obowiązek nadal go zatrudniać, ale już ze swoich środków. A co, jeśli będą podstawy do zwolnienia?